為激勵靈碩集團各部門員工高素質、高層次、高效率的工作積極性，與在職員工共享公司發展的豐碩成果，靈碩集團擬推行員工股權激勵機制計劃，并于2017年2月27日下午在上海斯格威鉑爾曼大酒店舉辦靈碩集團股權激勵宣導調研會暨2017年工作啟動大會，根據集團工作計劃，前期以靈碩集團展示工程事業部為該激勵制度的示范導入運行。當天集團總裁，集團法律顧問及集團展示工程事業部全體員工出席本次會議。其中在職員工股權激勵設計顧問小組成員就股權激勵的形式和基本內容作出專題演講。

　　會議上，靈碩集團總裁馮毅先生首先就股權激勵的相關問題作出闡釋。詳細的向員工們介紹了股權激勵機制的幾種形式，適用范圍及基本內容，并通過舉出行業內成功實施股權激勵機制企業的案例，現場在職員工代表就股權激勵的疑問和細則對在場律師及專家作出咨詢。隨后靈碩集團執行總裁顧瞻、靈碩集團常務副總分別針對各自負責業務板塊發表講話。

 　　股權激勵是員工的一項福利。實施股權激勵后企業的管理人員和普通員工都會成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。集團員工會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種激勵方式具有一種導向作用，它會大大提高在職員工工作積極性、主動性和創造性。員工成為公司股東后，能夠分享高風險經營帶來的高收益，有利于刺激其潛力的發揮。

 　　靈碩集團作為一家關注員工切身及長遠的經濟利益的平臺，具有長遠目光與大局觀念，因此而設定此項股權激勵方案。希望通過股權激勵機制，激發員工工作及成長動力，增加員工凝聚力，讓員工與企業在發展中共同受益。